根据伊拉克当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
税务规定：应当遵守伊拉克税务法规，包括纳税义务、税率、税种等。
劳动法规：应当遵守伊拉克劳动法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假等。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训计划：应当为员工提供培训计划，提高员工技能和素质。
服务质量：应当保证服务质量，提供高效、优质的服务。
风险提示：应当告知员工外包存在一定风险，如合同纠纷、劳动争议等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，如合同纠纷、劳动争议等，因此建议寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
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