根据伊拉克当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解伊拉克税务法规，确保公司在支付薪酬时遵守相关税务规定，避免因税务问题而产生的风险。
社会保险：了解伊拉克社会保险制度，明确公司和员工的社会保险缴纳义务和权利，确保员工在工作期间享有合法的社会保险待遇。
劳动法规：了解伊拉克劳动法规，确保公司在支付薪酬时遵守相关劳动法规，避免因违反劳动法规而产生的法律风险。
合同约定：在员工入职时签订劳动合同，明确薪酬待遇、工作职责、工作时间、福利待遇等相关事项，避免因合同纠纷而产生的风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期对员工薪酬解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和公司自身的发展需求。
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