根据伊拉克当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的时间和周期，例如每月底或每两周一次，以确保员工能够按时收到薪酬。
税务规定：了解伊拉克税务法规，包括个人所得税、社会保险等，以确保公司在薪酬支付过程中遵守相关法规。
合同条款：在员工合同中明确薪酬支付的相关条款，包括薪酬构成、支付方式、支付周期等，以避免后期出现纠纷。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，例如员工表现优异或公司业绩增长等情况下的薪酬调整。
薪酬保密：明确员工薪酬信息的保密性，以避免薪酬信息泄露引起的纠纷。
薪酬支付方式：规定薪酬支付的方式，例如银行转账、现金支付等，以确保薪酬支付的安全性和准确性。
风险提示：提醒公司在薪酬支付过程中可能存在的风险，例如员工信息不准确、税务问题等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，公司在制定员工薪酬发放解决方案时需要谨慎，以避免违反相关法规引起的法律纠纷。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
