根据伊拉克当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，确保员工薪酬公平合理。
福利待遇：制定合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工享有基本的社会保障。
加班管理：制定合理的加班管理制度，包括加班费、休息补偿等，确保员工的劳动权益得到保障。
年假管理：制定合理的年假管理制度，包括年假天数、年假工资等，确保员工享有合理的休假权益。
员工培训：制定合理的员工培训计划，包括培训内容、培训方式等，确保员工能够不断提升自身能力。
然而，伊拉克的政治和安全形势不稳定，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应密切关注当地政治和安全形势的变化，及时调整管理策略，确保员工的安全和权益得到保障。
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