根据伊拉克当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解伊拉克税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资支付符合法律法规要求。
福利待遇：明确员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪假期等，以及享受条件和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
违约责任：明确员工违约责任，例如迟到早退、旷工、违反公司规定等，以及相应的处罚措施。
保密条款：规定员工保密条款，包括商业机密、客户信息等，以及保密期限和违约责任。
法律风险提示：提醒员工薪资支付存在的法律风险，例如税务问题、劳动纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
