根据伊拉克当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和薪酬：规定员工的工资和薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、婚假等假期制度，以及假期的计算方法和支付标准。
社会保险：规定员工的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及缴纳比例和支付标准。
健康和安全：规定员工的健康和安全保障措施，包括工作环境、劳动保护、职业病防治等。
培训和发展：规定员工的培训和发展计划，包括职业技能培训、晋升机制、薪酬调整等。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
退休制度：规定员工的退休制度，包括退休年龄、退休金计算方法和支付标准等。
纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚制度，包括违纪处罚、解雇程序等。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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