根据伊拉克当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：规定工资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，例如现金、支票或银行转账等，以及支付时间和地点。
工资税收和社会保险：了解伊拉克的税收和社会保险制度，确保工资支付符合相关法规。
工资单和记录：建立工资单和记录系统，记录员工的工资信息和支付记录，以便于管理和核对。
加班和假期：规定加班和假期制度，包括加班费和假期工资等。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和规定，包括工资结算和福利待遇等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如工资支付纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合相关法规，避免不必要的法律纠纷。
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