根据伊拉克当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解伊拉克税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守伊拉克劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，确保公司在劳动法规方面合规。
福利待遇：制定员工福利待遇方案，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业也应该密切关注伊拉克法律法规的变化，及时调整员工工资薪酬管理解决方案，以确保企业的合法合规经营。
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