针对伊拉克当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容，并遵守伊拉克劳动法规。
工资和福利：应当遵守伊拉克最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并遵守伊拉克相关的健康与安全法规。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律和惩罚：应当建立合理的纪律和惩罚制度，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、评估、晋升、调动、解雇等流程。
知识产权保护：应当保护公司的知识产权，如商标、专利、版权等，以维护公司的合法权益。
法律合规：应当遵守伊拉克相关的法律法规，如税法、劳动法、商业法等，以避免公司面临法律风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工管理解决方案合法合规。
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