根据伊拉克当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、工作表现不佳等。
解雇通知：必须书面通知员工被解雇的决定，并在通知中说明解雇原因和解雇日期。
解雇赔偿：根据伊拉克法律，员工被解雇后有权获得一定的赔偿，包括未使用的年假、未支付的工资等。
社会保险：公司需要向员工支付社会保险金，包括养老保险、医疗保险等。
法律程序：公司需要遵守伊拉克法律程序，例如通知当地劳动部门、提供员工解雇证明等。
解雇风险：在解雇员工时，公司需要注意可能存在的风险，例如员工可能会提起诉讼、公司声誉受损等。
咨询或代办：由于员工解雇涉及到伊拉克法律法规，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法合规。
需要注意的是，伊拉克的劳动法规相对较为复杂，公司在解雇员工时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议公司在解雇员工前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法合规。
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