在伊拉克当地招聘员工时，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：伊拉克有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等。如果企业雇佣了非法移民或没有工作许可证的员工，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业需要提供安全保障，确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤或生病，企业需要提供必要的医疗保障和赔偿。
遵守税收法规：企业需要遵守伊拉克的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税收法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工的背景：企业需要确认员工的背景，包括教育背景、工作经历等。如果企业雇佣了有犯罪记录或不良记录的员工，可能会面临声誉损失或其他法律风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规比较复杂，企业在招聘员工时需要非常谨慎。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守当地法律法规，避免法律风险。
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