针对伊拉克当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：根据伊拉克法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证并缴纳相关费用。
税务登记：雇主需要在伊拉克税务局进行税务登记，并按照规定缴纳企业所得税、个人所得税等税费。
劳动法规：雇主需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等规定。
安全保障：雇主需要为员工提供安全保障措施，确保员工在工作期间的人身安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
风险提示：在伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险，雇主需要向员工提供必要的安全提示和保障措施。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，雇主在雇佣员工时需要了解相关法律法规，并且需要承担一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
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