在伊拉克聘请正式员工时，应当遵守当地的法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容，并符合伊拉克劳动法规定。
社会保险：根据伊拉克法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外国雇主需要在伊拉克获得工作许可证才能雇佣当地员工，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
税务登记：雇主需要在伊拉克税务局进行登记并缴纳所得税和增值税等税费。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和防护设备。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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