根据伊拉克当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守当地的货币管理规定。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方法和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等周期，以及具体的支付日期。
工资单据管理：应当建立工资单据管理制度，包括工资条、社保缴纳证明等，以便于员工查询和维权。
税务申报和缴纳：应当遵守当地税务法规，及时申报和缴纳个人所得税等税费。
劳动合同管理：应当建立劳动合同管理制度，明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
社会保险缴纳：应当遵守当地社会保险法规，及时缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当加强对当地法律法规的了解和学习，避免因不了解法律法规而产生的风险和损失。
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