根据伊拉克当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和周期。
税务规定：应当了解伊拉克税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以便正确计算和缴纳相关税费。
劳动法规：应当遵守伊拉克劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等，以确保员工权益得到保障。
银行账户：应当为员工开设银行账户，以便将薪酬直接转账到员工账户中，同时也方便了员工的资金管理。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，以便员工能够及时收到薪酬，同时也方便企业管理。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付方案符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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