根据伊拉克当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付方式的具体操作流程。
社会保险和税收：了解伊拉克当地的社会保险和税收政策，确保公司在支付薪资时遵守相关法规。
加班和休假政策：明确加班和休假政策，包括加班费和休假薪资的计算方式和标准。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，确保员工和公司之间的关系合法合规。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，确保员工的薪资能够随着市场和公司的变化而变化。
风险提示：提醒员工和公司存在的风险，例如货币贬值、政策变化等，以及应对措施。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全形势相对不稳定，存在一定的风险。因此，在制定和执行支付薪资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规和风险的最小化。
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