根据伊拉克当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照伊拉克税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等方面的规定。
员工福利：雇主需要为员工提供一定的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：在伊拉克工作存在一定的安全风险，雇主需要为员工提供必要的安全保障措施，同时告知员工相关的安全风险和应对措施。
需要注意的是，伊拉克的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
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