根据印度当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
税务合规：企业需要按照当地税务规定代扣代缴个人所得税和社会保险费等税费。
保密工资信息：企业需要保护员工的工资信息，不得泄露给未经授权的第三方。
及时发放工资：企业需要按照约定时间及时发放工资，不得拖欠员工工资。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份信息，包括姓名、身份证号码等，以确保工资发放到正确的人员。
确认工资金额：企业需要确认工资金额是否正确，避免因计算错误导致的纠纷。
确认银行账户信息：企业需要确认员工的银行账户信息是否正确，以确保工资能够成功转账。
建立健全的工资管理制度：企业需要建立健全的工资管理制度，包括工资核算、发放、记录等环节，以确保工资管理规范化、制度化。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发工资的合规性和安全性。
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