根据印度当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印度劳动法规较为复杂，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
合法用工：企业需要确保招聘的员工具备合法的工作签证和工作许可证，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
遵守反歧视法规：印度有严格的反歧视法规，企业需要遵守这些法规，不得因种族、性别、宗教等因素歧视招聘对象。
保护员工权益：企业需要为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的权益，如工资、福利、休假等。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，如缴纳个人所得税、企业所得税等，否则可能会面临罚款或被起诉的风险。
以上是企业在印度代招聘需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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