根据印度当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与代雇员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照印度税法规定，为代雇员工缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
保障代雇员工权益：企业需要保障代雇员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障工作安全、提供合理的工作条件等。
遵守移民法规：企业需要遵守印度的移民法规，包括代雇员工的签证、居留证等方面的规定。
遵守就业法规：企业需要遵守印度的就业法规，包括就业歧视、工作场所性骚扰等方面的规定。
保护知识产权：企业需要保护自己的知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的保护。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代雇过程中，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保自己的合法权益。
总之，企业在印度代雇需要遵守当地法律法规，保障代雇员工的权益，避免法律风险的发生。最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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