根据印度当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工作许可证：确保短期用工人员具备合法的工作许可证，以避免违法用工风险。
社会保险：为短期用工人员购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障其权益。
税务合规：遵守印度税务法规，为短期用工人员缴纳应缴税款，以避免税务风险。
安全保障：提供必要的安全保障措施，确保短期用工人员的人身安全和工作环境安全。
培训和指导：为短期用工人员提供必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作任务。
合理安排工作时间：遵守印度劳动法规，合理安排短期用工人员的工作时间，避免超时工作和违法用工。
合理解决纠纷：建立有效的纠纷解决机制，及时处理短期用工人员的投诉和纠纷，以维护企业形象和声誉。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如用工合同纠纷、税务风险、违法用工等。因此，建议企业在制定短期用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。
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