根据印度当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：

1. 确保遵守当地最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准；
2. 确保按时支付工资，不得拖欠员工工资；
3. 确保向员工提供详细的工资单，包括工资、津贴、扣除项等；
4. 确保向员工支付应纳税款，并及时向税务部门缴纳税款；
5. 确保遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定；
6. 确保遵守当地社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用；
7. 确保遵守当地劳动合同法规，与员工签订劳动合同并按照合同约定支付工资；
8. 确保遵守当地劳动争议解决法规，及时处理员工的劳动争议。

如果企业在当地发工资存在违法行为，将面临法律风险，可能会被罚款、吊销营业执照等处罚。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。

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