印度的工资处理方式因公司而异，但通常会遵循以下步骤：
确定薪资结构：公司会与员工协商薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
确定工资发放日期：通常是每月的固定日期，例如每月的1日或15日。
计算工资：公司会根据员工的薪资结构和出勤情况计算工资。
扣除税款和社会保险：印度政府规定公司必须扣除员工的税款和社会保险。
发放工资：公司会将员工的工资直接转入其银行账户中。
需要注意的是，印度的税收法规比较复杂，公司需要遵守相关法规并及时缴纳税款。此外，公司还需要遵守劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休假等方面的规定。如果公司不遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律后果。
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