根据印度当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：

1. 确保遵守当地最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准；
2. 确保按时发放工资，不得拖欠员工工资；
3. 确保向员工提供详细的工资单，包括工资、扣除项、税收等信息；
4. 确保遵守当地税收法规，按照规定缴纳税款；
5. 确保遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定；
6. 确保遵守当地社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用；
7. 确保遵守当地劳动合同法规，签订合法有效的劳动合同；
8. 确保遵守当地劳动争议解决法规，及时处理员工的劳动纠纷。

如果企业在当地发薪存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，建议企业在当地发薪时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规运营。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情