印度《工资支付法》：规定了雇主应当在规定的时间内向员工支付工资的义务，并规定了罚款和监禁等惩罚措施。
印度《最低工资法》：规定了各种行业的最低工资标准，并规定了雇主必须支付员工不低于最低工资的工资。
印度《社会保障法》：规定了雇主必须为员工提供社会保障的义务，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
印度《劳动合同法》：规定了雇主和员工之间签订劳动合同的义务，包括合同期限、工资、工作时间等。
印度《工厂法》：规定了工厂必须遵守的安全、卫生、环保等方面的规定，以保障员工的权益。
印度《雇佣保障法》：规定了雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境的义务，并规定了雇主必须为员工提供工伤赔偿的义务。
印度《劳动标准法》：规定了雇主必须遵守的劳动标准，包括工作时间、休息时间、加班费等。
印度《职业病和工伤法》：规定了雇主必须为员工提供职业病和工伤保险的义务，并规定了雇主必须为员工提供工伤赔偿的义务。
印度《劳动关系法》：规定了雇主和员工之间的劳动关系，包括工会组织、劳资协商等。
印度《劳动法》：综合了以上各项法律法规，规定了雇主和员工之间的权利和义务，以保障员工的权益。
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