根据印度当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作职责和工作时间；
2. 工资和福利待遇；
3. 工作期限和终止合同的条件；
4. 工作场所和工作条件；
5. 双方权利和义务；
6. 保密协议和知识产权协议；
7. 纠纷解决机制；
8. 法律责任和违约金等条款。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，双方很难得到法律支持。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方应当在签订合同前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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