根据印度当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
确认候选人的身份和资格，包括教育背景、工作经验、技能和证书等。
确认候选人的工作许可证和签证是否有效，以避免违反移民法规。
确认候选人是否有犯罪记录或其他不良记录，以避免雇佣不良员工。
确认候选人是否已经签署了保密协议和竞业禁止协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
确认候选人是否符合当地劳动法规的要求，包括工资、工作时间、休假和福利等方面。
确认候选人是否符合当地税法规定，包括个人所得税和社会保险等方面。
确认候选人是否符合当地环境法规的要求，包括环境保护和可持续发展等方面。
确认候选人是否符合当地反腐败法规的要求，包括反贿赂和反洗钱等方面。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了当地法律法规，可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在聘用高级人才前咨询或委托专业机构进行审核和代办，以确保符合当地法律法规的要求。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
