根据印度当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪酬等具体细节；
- 合同期限、续签条件、解除合同的条件和程序等；
- 双方权利义务的明确规定，包括工作内容、工作时间、工作标准、保密义务、知识产权等；
- 福利待遇的具体规定，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 违约责任的规定，包括违约金、赔偿责任等；
- 纠纷解决的方式和程序，包括协商、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规比较复杂，而且各州之间的法律规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还需要注意合同中的用词和措辞，避免出现模糊、不明确的条款，以免引起纠纷。
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