根据印度当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 雇主必须在印度注册并获得相关许可证，以便能够雇佣外籍员工。
2. 雇主必须向印度政府提交申请，以获得外籍员工的工作许可证。
3. 外籍员工必须满足印度政府规定的资格要求，包括教育背景、工作经验等。
4. 雇主必须向印度政府缴纳相关税费和社会保险费用。
5. 外籍员工必须遵守印度当地法律法规，包括签证期限、工作内容等。
6. 雇主必须向印度政府报告外籍员工的工作状态和居住地址等信息。
7. 外籍员工必须在签证到期前离开印度，否则将面临被遣返或者被罚款等风险。
8. 雇主和外籍员工必须遵守印度政府的相关规定，否则将面临被罚款、吊销许可证等风险。

需要注意的是，适用工签解决方案存在一定风险，因为印度政府的法律法规可能会随时变化，而且申请工签的过程可能会比较复杂和耗时。因此，建议企业在申请工签时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且避免不必要的风险。

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