根据印度当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：根据印度法律，公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务规划：公司应当遵守印度税务法规，为员工缴纳应缴税款，并为员工提供税务咨询服务。
劳动法规：公司应当遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
员工福利：公司应当为员工提供适当的福利，包括健康保险、带薪假期、培训机会等。
雇佣关系解决方案：公司应当制定适当的雇佣关系解决方案，包括解雇程序、纠纷解决机制等。
保密协议：公司应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权：公司应当遵守印度知识产权法规，保护公司的知识产权。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和有效性。
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