根据印度当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、保密协议等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会，激励员工积极工作。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全环境：提供安全、健康的工作环境，保障员工身体健康和生命安全。
数据保护：保护员工个人信息和公司机密信息，建立完善的数据保护制度。
需要注意的是，印度的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和有效性。
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