根据印度当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保员工权益得到保障。
培训发展：提供培训机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极进取。
离职流程：规范离职流程，包括员工辞职、公司解雇等情况，避免法律纠纷。
劳动法规：遵守印度劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等规定，确保公司合法经营。
人力资源管理：建立专业的人力资源管理团队，负责招聘、培训、绩效考核、离职等工作，确保公司人力资源管理的专业化和高效性。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及到的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源管理合法合规。
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