根据印度当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：应当明确外派人员的基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬构成，并与当地法律法规相符。
税务规划：应当了解印度税务制度，为外派人员制定合理的税务规划，避免因税务问题导致的风险。
社会保险：应当了解印度社会保险制度，为外派人员购买合适的社会保险，保障其权益。
合同管理：应当制定详细的合同，明确外派人员的工作职责、薪酬待遇、福利待遇、工作时间等内容，避免因合同问题导致的风险。
劳动法规：应当了解印度劳动法规，为外派人员提供合法的劳动保护，避免因劳动法规问题导致的风险。
签证和工作许可：应当了解印度签证和工作许可的申请流程和要求，为外派人员提供必要的支持和帮助。
文化适应：应当为外派人员提供必要的文化适应培训，帮助其适应当地文化和生活方式。
风险管理：应当制定完善的风险管理计划，及时应对可能出现的风险和问题。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规，并避免因法律问题导致的风险。
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