根据印度当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
- 确认员工的身份证明和工作许可证明，以确保员工的合法性和资格。
- 确认员工的工资标准和工作时间，以确保符合当地的最低工资标准和劳动法规。
- 确认员工的社会保险和福利，以确保符合当地的法律法规。
- 确认员工的税务情况，以确保符合当地的税收法规。
- 确认员工的银行账户信息，以确保工资代发的准确性和及时性。
在进行工资代发时，如果企业没有遵守以上事项，可能会面临法律风险，如被罚款、被起诉等。因此，建议企业在进行工资代发前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保符合当地的法律法规，避免不必要的法律风险。
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