根据印度当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，以及应扣除的税费、社保等各项支出。
工资支付方式：明确工资支付的方式，如银行转账、现金支付等，并确保符合当地法律法规。
工资单发放时间：明确工资单的发放时间，如每月、每季度等，并确保及时发放。
工资单内容：工资单应包含员工的个人信息、工作岗位、工作时间、工资结构、实际收入、扣除项目等详细信息。
工资单保密：确保工资单信息的保密性，避免泄露员工的个人信息。
工资单记录：建立工资单记录档案，便于管理和查询。
工资单审批：建立工资单审批制度，确保工资单的准确性和合法性。
工资单纠纷处理：建立工资单纠纷处理机制，及时处理员工对工资单的异议和投诉。
需要注意的是，工资单管理涉及到员工的薪酬待遇，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理符合当地法律法规，避免出现纠纷和法律风险。
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