根据印度当地法律法规，适用于工作保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工伤保险：为员工提供在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害或死亡的赔偿。
医疗保险：为员工提供医疗费用报销，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供退休后的养老金或一次性退休金。
失业保险：为员工提供在失业期间的生活保障。
健康保险：为员工提供健康检查、疾病预防、健康咨询等服务。
意外伤害保险：为员工提供在工作期间或非工作期间因意外事故导致的伤害或死亡的赔偿。
职业责任保险：为公司提供在员工因工作失误或疏忽导致的第三方损失的赔偿。
其他附加保险：如旅游保险、家庭保险等。
然而，需要注意的是，虽然工作保险解决方案可以为员工提供保障，但其中存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。同时，公司也应该了解印度当地的法律法规，以避免违反相关规定而导致的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
