根据印度当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定员工的工资标准和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合印度劳动法规定的最低工资标准。
确定工资支付周期和方式，例如每月、每两周或每周支付工资，以及通过银行转账或现金支付工资等方式。
确定税收义务，包括个人所得税和社会保险费等，以确保符合印度税法规定的税收标准。
确定员工的福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪休假等，以确保符合印度劳动法规定的最低福利标准。
确定员工的劳动合同和雇佣关系，包括工作职责、工作时间、离职程序等，以确保符合印度劳动法规定的雇佣标准。
然而，需要注意的是，在印度发放工资存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规问题等。因此，建议企业在制定工资支付方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合印度当地法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。
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