根据印度当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印度的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业需要在印度注册一家公司，以便在当地进行合法的经营活动。
申请工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，以确保员工在印度的合法工作身份。
缴纳税款：企业需要按照印度税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发的不必要的纷争。
保障员工权益：企业需要为员工提供合理的工作条件和福利待遇，保障员工的权益。
避免违法行为：企业需要避免在印度从事任何违法行为，包括贿赂、偷税漏税等。
寻求专业机构咨询或代办：由于印度的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将会面临严重的法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业需要严格遵守当地法律法规，确保自身的合法性和稳健发展。
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