根据印度当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 雇主和员工的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作签证的有效期、签发日期、签证类型等信息；
- 工作签证的申请流程、所需材料、费用等；
- 工作签证持有人的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利、保险等；
- 工作签证持有人的违规行为和相应的处罚措施；
- 工作签证的续签、转换、取消等相关规定；
- 雇主和员工之间的劳动合同，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资、福利、保险等；
- 其他相关条款，如保密协议、知识产权协议等。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，工作签证申请和劳动合同签订存在一定风险。因此，建议雇主和员工在签订工作签证和劳动合同前，咨询专业机构或律师，了解相关法律法规和风险，并选择可信赖的代办机构进行申请和签订。这样可以避免不必要的麻烦和损失。
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