根据印度当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇主应该购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的医疗费用和赔偿金。
雇主应该为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以减少工作事故的发生。
雇主应该建立健全的工作事故报告和处理机制，及时处理员工的工伤申报和理赔事宜。
雇主应该遵守印度劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，以保障员工的权益。
雇主应该为员工提供必要的职业病防护和治疗，包括提供必要的职业病检查和治疗费用。
然而，工作险解决方案也存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝理赔，或者理赔金额不足以覆盖员工的实际损失。此外，如果雇主没有遵守相关法律法规，可能会面临罚款或者法律诉讼。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作险解决方案的有效性和合法性。
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