根据印度当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：印度有多种劳动法规，包括《工厂法》、《劳动法》、《最低工资法》等，企业需要遵守这些法规，确保员工的权益得到保障。
税务合规：企业需要按照印度税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税、销售税等。如果未按时缴纳税款，将会面临罚款和其他法律风险。
遵守就业歧视法规：印度有严格的就业歧视法规，企业不能因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视他们。如果违反就业歧视法规，企业将会面临法律诉讼和罚款。
遵守安全法规：企业需要遵守印度的安全法规，确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤或患病，企业将会面临法律诉讼和赔偿责任。
遵守劳动合同法规：企业需要与员工签订劳动合同，并遵守印度的劳动合同法规。如果违反劳动合同法规，企业将会面临法律诉讼和赔偿责任。
总之，企业在印度雇人需要遵守多种法规，否则将会面临法律风险和罚款。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合规性。
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