针对国内员工派往印度工作，应当包含以下5-8条解决方案内容：

1.签证和工作许可：员工需要办理印度的工作签证和工作许可，以确保合法工作和居留。

2.税务问题：员工需要了解印度的税务法规，包括个人所得税和社会保险等，以避免违法行为。

3.劳动法规：员工需要了解印度的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等，以确保自身权益。

4.安全问题：员工需要了解印度的安全情况，包括犯罪率、自然灾害等，以确保自身安全。

5.文化差异：员工需要了解印度的文化差异，包括礼仪、习惯等，以避免文化冲突。

6.保险问题：员工需要购买适当的保险，包括医疗保险、意外保险等，以应对突发情况。

7.合同问题：员工需要与雇主签订详细的合同，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，以确保权益。

8.知识产权问题：员工需要了解印度的知识产权法规，以避免侵犯他人知识产权的风险。

需要注意的是，派遣员工到印度工作存在一定的风险，包括政治、经济、社会等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。

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