根据印度当地法律法规，国内企业派遣员工前往印度工作需要遵守以下规定：
签证申请：员工需要在印度驻华使领馆申请工作签证，并提供相关材料。
工作许可证：员工需要在印度当地政府部门申请工作许可证，以便在印度合法工作。
税务登记：企业需要在印度税务部门进行税务登记，并按照印度税法规定缴纳税款。
社会保险：企业需要为员工购买印度当地的社会保险，以保障员工的权益。
合同签订：企业需要与员工签订详细的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等事项。
需要注意的是，国内企业派遣员工前往印度工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不熟悉等问题。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构，了解印度当地的法律法规和文化习惯，以及寻求专业机构的代办服务，以降低风险。
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