印度国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：这是印度国企最常见的用工模式，员工以全职形式被雇佣，享受公司提供的福利和保险等待遇。
合同工：印度国企也会雇佣一些合同工，他们与公司签订一份合同，按照合同规定的时间和薪酬工作。
临时工：印度国企在需要临时增加人手时，会雇佣一些临时工，他们的工作时间和薪酬都是按照实际工作时间计算的。
外包服务：印度国企也会将一些非核心业务外包给其他公司或个人，这些外包服务商会按照合同规定的方式和价格提供服务。
总的来说，印度国企的用工模式与其他国家类似，但在具体实施上可能会有所不同。如果您需要更详细的信息，可以咨询印度国企的人力资源部门或专业的人力资源咨询公司。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
