根据印度当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：印度有多部劳动法规，包括《工厂法》、《雇佣关系法》、《最低工资法》等，企业需要遵守这些法规，保障员工的权益。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷。
缴纳社会保险：印度规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要遵守印度的税务法规，缴纳应缴税款，避免税务风险。
遵守劳动安全规定：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全规定，保障员工的生命安全。
如果企业不遵守上述法规，将面临法律风险，可能会被罚款、被起诉等。因此，建议企业在当地寻找专业机构咨询或代办，确保自身合规。
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