根据印度当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印度有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认担保公司的资质：企业需要确认担保公司是否具有合法的资质和执照，以确保其提供的服务合法可靠。
确认担保公司的信誉：企业需要了解担保公司的信誉和口碑，以确保其提供的服务质量和可靠性。
确认担保公司的服务范围：企业需要了解担保公司提供的服务范围，以确保其能够满足企业的需求。
确认担保公司的收费标准：企业需要了解担保公司的收费标准，以确保其提供的服务价格合理。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违法行为，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其在雇佣担保方面的合法性和可靠性。
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