根据印度当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：合同应规定员工的工作时间和休假制度。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。
离职条款：合同应规定员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿等。
违约责任：合同应规定员工违反合同的责任和赔偿标准。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
法律适用和争议解决：合同应明确适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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