印度劳动法：印度劳动法规定了雇佣合同的必要条款，包括工资、工作时间、福利、假期等。此外，该法还规定了雇主和雇员的权利和义务，以及解雇程序和补偿等方面的规定。
印度社会保障法：该法规定了雇主必须为员工提供的社会保障福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
印度工厂法：该法规定了工厂的设立、管理和运营方面的规定，包括工厂的安全、卫生、环境保护等方面的要求。
印度薪酬法：该法规定了雇主必须遵守的薪酬标准和支付方式，包括最低工资、加班费、福利等。
印度劳动关系法：该法规定了雇主和工会之间的关系，包括工会的组织、集体谈判、罢工等方面的规定。
印度雇佣保障法：该法规定了雇主必须提供的保障措施，包括工伤保险、职业病保险、意外伤害保险等。
印度儿童劳动法：该法规定了雇主不得雇佣未满14岁的儿童，以及雇佣16岁以下未成年人的限制和保护措施。
印度性骚扰法：该法规定了雇主必须采取的措施，以防止和打击性骚扰行为，包括建立投诉机制、进行调查等。
印度残疾人就业法：该法规定了雇主必须为残疾人提供平等就业机会和适当的工作环境，以及必要的辅助设施和培训等。
印度职业安全与健康法：该法规定了雇主必须采取的措施，以确保员工的职业安全和健康，包括提供必要的防护设施、培训和监测等。
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