根据印度当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、保险等。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
终止合同的条件和程序：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权协议：合同应包含知识产权协议，明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护义务。
纠纷解决方式：合同应明确纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
适用法律和管辖法院：合同应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印度的劳动法律法规比较复杂，而且在不同的州和城市可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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