根据印度当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪资和福利：应当明确薪资的计算方式、支付时间和方式，以及提供的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括周末、法定节假日和年假等。
税务和社会保险：应当了解印度的税务和社会保险制度，确保雇佣方和被雇佣方都遵守相关规定。
解雇和争议解决：应当明确解雇的条件和程序，以及争议解决的方式和途径。
需要注意的是，印度的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解印度的劳动法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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